METHODEN

Systemische Organisations- & Strukturaufstellungen

Bei der Methode der Aufstellung wird mit Symbolen gearbeitet. Diese Symbole
stehen für die Elemente des Systems und helfen dem Klienten Antworten auf seine
Fragen zu finden.
Diese Methode eignet sich für Coachings im privaten wie auch beruflichen Kontext.

Struktur- und Organisationsaufstellungen haben ihren Schwerpunkt in der
Arbeitswelt. Im Organigramm-Coaching werden vorrangig Konfliktsituationen mit
KollegInnen, Vorgesetzten und Kunden aufgelöst. Themen von
Organisationsaufstellungen sind berufliche Herausforderungen, Probleme und
Konflikte. Eine Aufstellung soll helfen, die Beziehungen der Beteiligten untereinander
besser zu verstehen und mögliche Problem- sowie Konfliktlösungen sichtbar zu
machen. Die Entscheidungsfindung wird erleichtert und berufliche Alternativen
werden besser angenommen.